In: Genel


Hiç şüphe yok ki, yazılım geliştirme kendini adamış ve yetenekli bireyler için mevcut en karlı kariyerlerden biridir. Bu kariyer çok fazla bağlılık ve enerji gerektirir, ancak ödüller eşit derecede büyüktür.

Bilgi teknolojisi (BT) endüstrisinde yeni başlayan biri olarak, farklı iş unvanlarını ayırt etmek zor olabilir.

Geliştiricilerin uzmanlığı, sanatçılarınkine benzer – her birinin farklı bir beceri seti ve deneyim düzeyi vardır. Bazı rollerde yaklaşımları daha analitikken, diğerlerinde daha pratiktir.

Bu kılavuzda, bir yazılım şirketinin iş unvanlarının kafa karıştırıcı dünyasında pusulanız olacağız.

İçindekiler

Yazılım Şirketindeki İş Unvanları ve Rolleri

Yazılım mühendisliği genç ve sürekli gelişen bir alandır.

Aşağıdaki bölümde, BT endüstrisinde en yaygın olarak bulunan yazılım rollerinin bir listesinin yanı sıra kıdemliler, küçükler, geliştiriciler, mühendisler ve daha fazlası arasındaki farkların kısa bir açıklamasını bulabilirsiniz.

Geleneksel Yazılım Şirketi Rolleri

Geleneksel bir geliştirme ekibi, ekip üyeleri arasında net bir hiyerarşiye dayalı olarak düzenlenir, böylece yöneticiler ve denetçiler buna göre konumlandırılır. Bu tür ekiplerde muhtemelen karşılaşacağınız rollerden bazıları şunlardır:

  • Mühendislik Proje Müdürü
  • Baş Dijital Görevlisi
  • Yazılım mimarı
  • Ürün sahibi
  • Teknik Lider
  • Kalite Kontrol Mühendisi
  • Pazarlamadan Sorumlu Başkan Yardımcısı (VP)
  • Kullanıcı Deneyimi (UX) Tasarımcısı
  • Kullanıcı Arayüzü (UI) Tasarımcısı

Scrum Takım Yapısı

Geleneksel geliştirme yapılarının aksine Scrum takımlarında yapısal bir hiyerarşi yoktur. Çevik yöntemler ve kendi kendini yöneten, çok disiplinli bir yönetim tarzı kullanırlar. Ekiplerin BT iş unvanlarıyla örtüşmeyen rolleri vardır ve bireyler çalışma ilkelerini bağımsız olarak seçerler.

Çevik çözümler çevik ekiplere ihtiyaç duyar. Duyarlı bir teslimat yalnızca Çevik ekiplerle, yani farklı düşünen ve farklı çalışan ekiplerle mümkündür.

Çevik yöntemi kullanırken, takım lideriniz olarak bir Scrum Master’ınız olacaktır.

Saldırı ustası

Bir proje süresince, bir Scrum Master, çevik proje yönetimi teknikleri aracılığıyla bir ekibin ilerlemesini denetler. Rolleri, geliştirme ekibini kolaylaştırmak ve başarılarını engelleyebilecek her türlü engeli ele almaktır.

Scrum Master’ların finansal hizmetler veya danışmanlık işletmeleri gibi birçok ortamda çalışması mümkündür. Doğal olarak, rolleri ve sorumlulukları bir yerden diğerine farklılık gösterebilir.

Nerede çalıştıklarına bağlı olarak, kolaylaştırıcı, akıl hocası veya yönetici olarak hizmet edebilirler.

Geliştiriciler, Mühendisler, Programcılar ve Ötesi

“Geliştirici”, “mühendis” ve “programcı” sıklıkla birbirinin yerine kullanılsa da, birçok modern yazılım geliştirme şirketi için çok farklı anlamlara gelebilirler.

Programcı bir teknisyendir. Ve teknisyenler olarak, daha geniş resme fazla karışmadan verilen görevleri tamamlamaya odaklanırlar. Bir programcının geliştirme sürecinin tek bir aşamasına odaklanacağını söylemek güvenlidir.

Programcıların aksine, yazılım mühendisleri baştan sona tüm geliştirme sürecini denetler. Bazen kod yazabilmelerine rağmen, asıl rolleri uygulamaların planlanmasına ve oluşturulmasına yardımcı olmaktır.

Geliştiriciler daha kapsamlı bir çalışma geçmişine sahiptir. Genellikle kod yazmaktan sorumludurlar ancak kodun tasarlanmasına, test edilmesine ve uygulanmasına da katkıda bulunabilirler.

Elbette geliştiriciler, mühendisler ve programcılar aynı geçmişe sahip olma eğilimindedir.

Bize Ulaşın

Stajyerlerden Yaşlılara – Fark Nedir?

İşletmelerin, çalışanların pozisyonlarını tanımlamak için bir işin başlığına bir sıfat eklemesi nadir değildir. Bu başlıkların nasıl farklılaştığını ve ne anlama geldiklerini görelim.

Stajyer Yazılım Geliştirici

Kariyer yolculuğuna başlarken stajları düşünmek mümkündür. Yazılım geliştirme stajı sırasında, bir stajyer, gelişmiş bir yazılım mühendisinin rehberliğinde çalışır.

Sorumluluklarının bir parçası olarak, yazılım mühendisliği hakkında öğrenebilecekleri kadar çok şey öğrenmeleri beklenir.

Genç Yazılım Geliştirici

Biraz deneyim kazanır kazanmaz, junior olabilirsiniz. Küçük bir geliştirici en az bir programlama dili bilir ve temel kod yazabilir.

Küçük geliştiriciler genellikle kod çalışmasını olabildiğince hızlı ve verimli bir şekilde yapmaya odaklanır.

Orta Düzey Yazılım Geliştirici

Daha fazla deneyim kazanmak, orta düzey bir geliştirici olmaya yol açar. Orta düzey bir geliştirici, bir uygulamanın belirli bir ortamda ne yaptığını anlamalıdır. Aynı anda daha büyük kod parçaları üzerinde çalışmalarına ve kodu verimli bir şekilde değiştirmelerine olanak tanır.

Kıdemli Yazılım Geliştirici

Orta seviye bir geliştirici muhtemelen kıdemli olmak için birçok hata ve hata yapar. Kıdemli bir geliştirici, tıpkı bir bilim insanının yaptığı gibi, deneyler yapabilir, varsayımları doğrulayabilir ve cevabı belirlemek için noktaları birleştirebilir.

Kıdemli bir geliştirici olarak, kaynaklarınızı tam potansiyelleriyle kullanırken her zaman değerinizi en üst düzeye çıkarmak için çaba göstermelisiniz. Aslında, kıdemli geliştiriciler, derinlemesine bir geliştirme-dağıtım-başlatma döngüsü bile uygulayabilir.

Yazılım Takım Lideri

Takım liderliği, bir kişinin kariyer yolundaki bir sonraki aşama olabilir. Ekip liderleri, ekiplerinin verimliliğini, projelerinin standardını ve çalışmalarının hızı ve tutarlılığını sağlamaktan sorumludur.

Ön Uç Vs. Arka Uç Geliştiriciler

ön uç vs arka uç

Web sitesi arayüzleri oluşturma konusunda uzmanlaşmış BT uzmanları, ön uç geliştiriciler olarak bilinir. Ön uç geliştirici, son kullanıcı ile teslim edilen ürün veya hizmet arasındaki bağlantıdır.

Arka uç geliştiriciler, bir web sitesinin kullanıcıya yönelik bileşenlerini güçlendirmek için kullanılan teknolojiyi oluşturmaya ve güncellemeye çalışır. Bir arka uç geliştiricinin çalışması, sistem işlevselliğinin ayrılmaz bir parçası oldukları için öğelerin doğru yerde olup olmadığını belirler.

Ön uç geliştiriciler, tüm kullanıcı arayüzünü tasarlar ve geliştirirken, arka uç geliştiriciler, son kullanıcı tarafından neredeyse fark edilmeyen görevleri gerçekleştirir.

Doğru Yazılım Ekibini Oluşturmak

BT hatalarının yaklaşık %60’ının yanlış ekip yapısından ve işe alım hatalarından kaynaklandığını biliyor muydunuz?

Onları işe alırken her zaman geliştiricilerin tüm becerilerini göz önünde bulundurmalısınız.

Özellikle kuruluşunuz yeniyse, işleri basit tutmak iyidir. Güvenilir yazılım şirketi ihtiyaçlarınızı karşılayabilir ve size mümkün olan en iyi çözümleri sağlayabilir.

Çözüm

Beceriler zamanla öğrenilebileceğinden, dikkate alınması gereken tek nitelik bunlar değildir. Mevcut fonlarınız ve gereksinimleriniz, projeniz için hangi geliştiriciye ihtiyacınız olduğunu da belirleyecektir.

Deneyimlerimizden de yararlanabileceğinizi bildirmekten mutluluk duyuyoruz! Projenizin her yönünü baştan sona dikkatle ele alan bir şirketle çalışarak zamanınızı ve paranızı akıllıca harcayın.

Bir cevap yazın

Ready to Grow Your Business?

We Serve our Clients’ Best Interests with the Best Marketing Solutions. Find out More

How Can We Help You?

Need to bounce off ideas for an upcoming project or digital campaign? Looking to transform your business with the implementation of full potential digital marketing?

For any career inquiries, please visit our careers page here.
[contact-form-7 404 "Bulunamadı"]