Şirketinizin Bir Serbest Çalışandan Ayrılması Gereken 4 İşaret

In: Genel


Serbest çalışan bir yazarın tutmaya değer olduğunu nasıl anlarsınız? Bu onların yazı pirzolalarından daha fazlasına geliyor. Aramak için harika bir karışım, yanıt verme, ayrıntılara dikkat, işbirlikçi bir ruh ve bir tutam alçakgönüllülük içerir.

Harika bir serbest yazar, muazzam bir şirketinize varlık ve pazarlama motorunuzun çalışmaya devam etmesine yardımcı olan uzun vadeli bir ortak. Sözleşme yardımı, genel olarak, tam zamanlı çalışanları işe almaktan daha ekonomiktir. O da daha esnek.

Pandemi ve başka bir durgunluğun yükselişi sırasında, dünyanın dört bir yanındaki iş gücü, kendilerini genel giderleri kesmeye ihtiyaç duyarken buldu. Şirketler giderek daha fazla yakalamak daha fazla tam zamanlı çalışanı işe almak yerine sözleşme modeline

Yıldız bir yazar, hedef kitlenize değerli içerik ve kaynaklar sunarken zamandan ve paradan tasarruf etmenizi sağlar; bu da onların çekirdek ekibinizin bir uzantısı olmalarının kapısını açar. Ancak yıldızdan daha az serbest çalışma size paraya ve büyük miktarda zamana mal olacak.

Güvenilir yardım ararken dikkat etmeniz gereken kırmızı bayraklar var mı? Serbest yazarlarla yıllarca çalıştıktan sonra, birinin en iyi seçim olmayabileceğini gösteren dört yaygın sorun keşfettim.

Red Flag #1: Zamanında yanıt vermiyorlar

Zamanında iletişim, içerik pazarlama çabalarınızın başarısı için kritik öneme sahiptir. Bir serbest çalışanın yanıtları rutin olarak gecikmelerle geliyorsa, oluşan kalıba dikkat etmeye değer.

Acil bir durum dışında, bir ilişkide erken tepki vermemek birkaç anlama gelebilir. Yazar, iş hakkında o kadar heyecanlı olmayabilir veya başka projelerle aşırı yüklenmiş olabilir. Her iki durumda da, yazar muhtemelen size en iyi çabalarını sunacak konumda değildir.

Profesyonel İpucu: En başından itibaren çabukluk beklentiniz konusunda net olun. Herkesin takip etmesi için bir standart olarak (örneğin, çalışma haftasında 48 saat) bir “zamanlılık kılavuzu” oluşturmayı düşünün.

Red Flag #2: Ertelerler ve teslim tarihlerini kaçırırlar

Birçoğumuz baskı altında en iyi şekilde çalıştığımızı hissetsek de, son dakikada iyi bir iş çıkarmak çok zordur. Her şey gibi, iyi yazmak da planlama ve araştırma gerektirir ve bu, düzenlemeler için eve gelmeden öncedir.

Nelere çok dikkat etmelisiniz? Onlarla tanıştığınızda proje yönetimi hakkında nasıl konuştuklarını dinleyin. Örneğin, bir serbest çalışan, çok sayıda projeyi yürütme eğiliminde olduğundan ve tüm gece boyunca uğraştığından bahsederse, bu, içerik takviminizi yoldan çıkarabilir ve uzun vadede sizin için en uygun olmayabileceklerini gösterebilir.

Profesyonel İpucu: İlerlemeyi izlemek ve iletişimi kolaylaştırmak için bir proje yönetimi aracı kullanın ve kilometre taşları belirlemeyi düşünün. İşlerin nasıl gittiğini ve yol boyunca herhangi bir soru veya geri bildirim olup olmadığını görmek için ekipten birinin (uzunluğa bağlı olarak, son teslim tarihinden bir veya iki gün önce) check-in yapacağını önceden bildirin.

Kırmızı Bayrak #3: Sıklıkla atamaları reddederler

Birlikte çalışmak isteyeceğiniz, ancak hiç müsait görünmeyen bir serbest çalışanınız var mı?

Bu, beklentilerin belirlenmesinin çok önemli olduğu zamandır. Birisi rutin olarak ödevlerinizi geri çevirdiğinde, onlardan işin kapsamı ve ilgi alanları hakkında daha geniş bir konuşma yapmalarını isteyin. Tutarlı bir katılımcıya ihtiyacınız varsa ancak bir serbest çalışan yalnızca ara sıra bir defaya mahsus olmak üzere mevcutsa, devam etmenin zamanı gelmiş olabilir. Gerçekten meşgul olabilirler veya kibarca size uygun olmadıklarını söylüyorlar.

Profesyonel İpucu: Pek çok serbest yazar kitap en az bir ay çalışır, böylece ne elde ettiklerini bilirler. içerik takvimi çok önceden, yazarla bir anlaşma yapın, böylece programlarında yer kazanabilirler.

Kırmızı Bayrak #4: Şirketinizin süreçlerini zorlarlar

Sizin için çalışan yerleşik bir iş akışınız var. Yeni bir serbest çalışanı işe aldığınızda, serbest çalışanın ne bekleyeceğini bilmesi için süreci ve ilgili kişileri açıklamak önemlidir. Onlara stil kılavuzları, kısa şablonlar, teknik erişim vb. gibi ilgili materyalleri vermeniz de önemlidir.

Bir yazar bunları görmezden gelirse, dikkat edin. Yerleşik sisteminizi takip edemezlerse, yolda daha fazla sorun olduğunu gösterebilir ve yolun aşağısında düzenleme ve geri bildirim süreci zor olabilir. Şirketinizin mevcut iş akışına uyum sağlamak için esnek olan biriyle çalışmak önemlidir. Bu, sizin için daha fazla verimlilik ve daha az idari baş ağrısına yol açacaktır.

Profesyonel İpucu: Herhangi birinden ayrılmadan önce, herhangi bir süreç sorununun arkasında ne olduğunu anlamak için bir konuşma yaptığınızdan emin olun. Onlar sizi öğrenirken siz de onları öğrenirken çeviride bir şeylerin kaybolması olasıdır.

Dört bayrağı hatırla

İdeal serbest çalışanınız dışarıda. Yeni müteahhitlerle çalışırken, ilk görüşmede onlara tamamen aşık olmamak önemlidir. Bu kırmızı bayraklara dikkat ettiğinizden emin olun; aksi takdirde, kendinizi sonunda mutsuz olduğunuz bir serbest çalışana bağlı bulabilirsiniz.

Ancak, yeni bir serbest yazarla çalışırken gözlerinizi dört açmaya devam ederseniz, serbest yazarlarınızla başarılı ilişkiler kuracaksınız. Ve bu, şirketinize uzun vadeli büyük temettüler sağlayabilir.



Görsele göre
basit mutlusanat


Bir cevap yazın

Ready to Grow Your Business?

We Serve our Clients’ Best Interests with the Best Marketing Solutions. Find out More

How Can We Help You?

Need to bounce off ideas for an upcoming project or digital campaign? Looking to transform your business with the implementation of full potential digital marketing?

For any career inquiries, please visit our careers page here.
[contact-form-7 404 "Bulunamadı"]