Okuyucu Sorusu: İşbirliğine dayalı ekipler neye benziyor?

In: Genel


Diğer okuyucu Jeremy bir soru ile yazdı:

Aynı anda bir hikaye üzerinde çalışan kaç kişi var? Ve bu aslında neye benziyor? mafya programlama? Bir şeyin “sahibinin” kim olduğunu nasıl anlarsınız ve zaman uyumsuz zaman geldiğinde bitmesini nasıl sağlarsınız?

bir yorumdu mükemmel iş bitim grafiği hakkında okuyucu sorusuhangi bir takip oldu şimdiye kadar gördüğünüz en iyi iş bitim grafiğini nasıl yaptık. O zamandan beri daha da iyi bir tükenmişlik grafiği elde ettik ve tam 2 gün erken bitirdik 💪

Sonra pantolonlarımız için çok büyüdük ve peki, ah. Neyse,

Jeremy güzel sorular soruyor. Ne yapmak işbirlikçi bir ekip benziyor mu?

Ekibimize yeni kişiler katıldığında her zaman 2 şey söyler:

  1. Vay canına hiç bu kadar hızlı hareket eden bir takım görmemiştim
  2. Bu yaklaşım garip geliyor. rahatsızım

Böyle takımlar sıradan değil.

Sektörde ~17 yıldır ilk kez bu şekilde çalışıyorum. Uygulamanın büyüdüğünü düşünüyorum ama bu benim açımdan gözlem yanlılığı olabilir.

2 yıldır bu ekibin bir parçasıyım. Bu yaklaşımı getiren yönetici dışında tek kurucu üye benim. Startup’lar böyle olsun.

Bazı insanlar ayrıldı, diğerleri şirket içinde yeni ekiplere taşındı. roket nakliyesi 🚀

Takım büyüdü ve azaldı. En büyüğümüzde bir hikaye üzerinde 8 kişiye kadar çalışıyorduk, en küçüğümüzde 3 kişiydi.

Yaklaşık 4 kişi olduğumuzda, iş en yumuşak hissi veriyor.

Bu mantıklı çünkü psikologlar 4 kişiden fazla 1 görüşme yapamayacağınızı söylüyor. Takımınız 4’ün üzerinde büyüdüğünde, bir trençkot içinde iki akıcı takıma ayrılır. Takımı senkronize tutmak birilerinin işi olur. Genellikle bir hiçbir şey yapmayan kıdemli mühendis.

Bu, daha büyük bir takımın daha yavaş olduğu anlamına gelmez.

https://twitter.com/Swizec/status/1554146187049140224

Günlük gerçeklik, üzerinde çalıştığımız şeye bağlıdır. Beyinleri harap eden budaklı bir böcek, Zoom’da birlikte çalışan 5 kişiye sahip olabilir. Basit bir yeni sayfa hazırlama hikayesi, insanların küçük parçalar üzerinde çalışması ve daha sonra bir araya gelmesi anlamına gelebilir.

İşte hikayelerin genel akışı:

  1. Bir sahip seçin
  2. Bir sürü toplantısı düzenleyin
  3. Hikayeyi nasıl çözdüğümüzü tartışın
  4. Birlikte alt görevlerin bir listesini yazın
  5. Alt görevler üzerinde paralel olarak çalışın
  6. Birleştirmek
  7. Doğrulayın ve ürün sahibine teslim edin

https://twitter.com/SeniorMindset/status/1562499985521815553

Sürü toplantıları, yaklaşımımızın mafya programlama kısmıdır. Hepimiz birlikte bir çözüm tasarlar, anlaşmazlıkları giderir, alternatifleri araştırır ve Yapılması Gereken Görevlerin bir listesini oluştururuz.

İdeal olarak, modüller/fonksiyonlar/alt görevler arasındaki sözleşmeleri bir tip/sözleşme odaklı geliştirme stil. Bu kas üzerinde çalışıyoruz. Kolay unutulup sonradan hüsrana uğruyor 😅

Bunun birden fazla faydası vardır:

  • çekme taleplerinde sürpriz yok
  • herkes katkıda bulunur
  • insanlar çalışmalarının büyük resme nasıl uyduğunu biliyor
  • daha az deneyimli ekip üyeleri, büyük iş parçalarını hızlı bir şekilde nasıl parçalayacaklarını öğrenir

Blobby gereksinimlerini ayrı görevlere dönüştürmek, gerçek bir kıdemli mühendisin ayırt edici özelliklerinden biri. Yeni üyeler bunu ne kadar hızlı öğrenirse o kadar iyi.

https://twitter.com/Swizec/status/1559699006032187392

Dönen hikaye sahipliğini gönüllü olarak kullanıyoruz. Teknik olmayan bir yönde esnemeye hazır hissettiğinizde, sizi destekleriz.

Hikaye sahibi, proje yöneticimiz olarak hareket eder.

  • sürü toplantısını düzenlemek
  • tartışmayı zengin açıklamalarla alt görevlere dönüştürün
  • alt görevler üzerinde çalışmak
  • ürün sahibiyle iletişim
  • son entegrasyonu doğrula

Daha büyük hikayeler için bu tam bir iş olabilir. Herkesin ürün sahibinin isteklerini anladığından emin olmak, değişiklikleri yaymak ve PO’dan son onay istemeden önce uygulamanın çalıştığını doğrulamak, bu sefer herhangi bir kod yazamayacağınız anlamına gelebilir.

Sorun değil. sen cerrahi ekibin çekirdeği. İşin tüm sorumluluğu ve daha azı olan kişi.

Hikaye sahibi.

Şerefe,
~İsviçre

Not: Mühendisliğin daha yumuşak tarafı hakkında daha fazla bilgiyi benim sayfamdan öğrenebilirsiniz. Kıdemli Mühendis Zihniyeti kitabı

Bu makaleden hoşlandınız mı?

yayınlandı 27 Ağustos 2022 içinde üretkenlik, Hız, zihniyet, Yönetmek, Takımlar, okuyucu sorusu,


Cevaplayabileceğimi düşündüğünüz yanan bir sorunuz mu var? bana vur twitter ve elimden geleni yapacağım.

Ben kimim ve kime yardım ediyorum? Ben Swizec Teller ve kodlayıcıları mühendislere dönüştürüyorum. “Yürekten ham ve dürüst!” yazı. Palavra sıkma. Modern bir yazılım mühendisinin kariyerine ve becerilerine ilişkin gerçek bilgiler.

olmak istiyorum doğru Kıdemli mühendis? Sahiplenin, özerkliğe sahip olun ve ekibinizde bir güç çarpanı olun. Kıdemli Mühendis Zihniyeti e-kitabı size yardımcı olabilir 👉 swizec.com/senior-mindset. Bunlar kariyerimin kilidini açan zihniyet değişiklikleri.

Sunucusuz ve modern arka uç hakkında merak mı ediyorsunuz? Ön uç mühendisleri için Sunucusuz El Kitabına göz atın 👉
SunucusuzEl Kitabı.dev

D3 örneklerini kopyalamayı durdurmak ve kendi veri görselleştirmelerinizi oluşturmak ister misiniz? Tüm ekibinizin anlayabileceği ölçeklenebilir dataviz React bileşenlerini nasıl oluşturacağınızı öğrenin Veri Görselleştirme için React

JavaScript, React, Serverless, Fullstack Web veya Indie Hacking ile ilgili en iyi e-postalarımı almak ister misiniz? Ödeme swizec.com/collections

Modern JavaScript sözdizimini tazelemek ister misiniz? Etkileşimli hile sayfama göz atın: es6cheatsheet.com

Harika biri bu mektubu sizinle paylaştı mı? Müthiş! Yazılım mühendisleri için mükemmelliğe giden yolda haftalık mektuplarıma buradan kaydolabilirsiniz: swizec.com/blog

Modern JavaScript sözdiziminizi tazelemek ister misiniz? Etkileşimli hile sayfama göz atın: es6cheatsheet.com

Bu arada, belki bugün henüz kimse söylemedi: Seni sen olduğun için seviyorum ve takdir ediyorum ❤️



Bir cevap yazın

Ready to Grow Your Business?

We Serve our Clients’ Best Interests with the Best Marketing Solutions. Find out More

How Can We Help You?

Need to bounce off ideas for an upcoming project or digital campaign? Looking to transform your business with the implementation of full potential digital marketing?

For any career inquiries, please visit our careers page here.
[contact-form-7 404 "Bulunamadı"]