In: Genel


giriiş

Son zamanlarda ortak bir iş durgunluğu ve şirketlere bağımlılık duygusuyla karşılaştım ve kendi başıma yaşadım. Yeni teknoloji trenler her geçen gün hızlanıyor ve geride kalmak çok kolay. Bu sektörde kolayca tökezleyebildiğimiz bir taş.

Şirkete bağlılık veya “Harikayım, her şey kontrolüm altında”

Sabah olur, evde veya ofiste bilgisayarınızı açarsınız ve günün ilk kahvesini içerken Linkedin’e bakarsınız. Birkaç şirket, çalışanlarından birinin 5, 10 veya 15 yıldır çalıştığını kutluyor ve duyuruyor. Bu kilometre taşları harika, hatta iş devrinin norm olduğu ve aynı şirkette çok azının onlarca yıl saydığı bir endüstride daha da fazla. Aynı şirkette teknoloji sektöründeki mevcut ortalama görev süresi, sırasıyla ortalama 8,5 ve 7,7 yıl olan tarım ve ticarete kıyasla 1 yıldır. Görünüşe göre, şirket ve çalışan arasındaki bu sadakat, her iki taraf için her zaman optimal olmasa da olumludur.

İyi bir şirket, çalışanlarını yalnızca maaş düzeyinde memnun etmeye çalışacak, aynı zamanda bireysel büyümeyi, diğer iş arkadaşlarıyla iyi ilişkileri ve tanınmayı da teşvik etmeye çalışacaktır. İyi yapılmış bir iş için bazı hak edilmiş KUDOS’lar ne kadar ödüllendirici!

Kendimi bu durumda buldum: tüm potansiyelimi kullanmak, yenilik yapmak ve şirkete değer katmak. Defne, halkın tanınması, maaş ve güvenilirlik şeklinde geldi, ancak… tacın kuruması ne kadar sürer?

Bu durumda benim katkım, günümüzde artık üretilmeyen bir programlama diline, pahalı ve modası geçmiş bir platforma ve daha da kötüsü, ekranların hala siyah arka plan ve beyaz karakterlere sahip olduğu bir işletmeye dayanıyordu. O zamanlar, bu modası geçmiş teknolojilerle 67 yaşına kadar çalışmaya devam edebileceğime inansaydım, aldanırdım.

Her gün istediğimden biraz daha uzaklaşıyordum, bu yüzden devam etme zamanıydı.

Korku ya da “Değişmek istiyorum ama güncel değilim”

Görevinizden ayrılmaya karar verdiğiniz zaman gelir. Birkaç seçeneğiniz var: benzer bir pozisyonda devam edin, bir rol değişikliği arayın, belki daha fazla sorumlulukla veya sektörü tamamen değiştirin… Diyelim ki yönetimin sizi, sizin kadar değerli ve “iyi maaşlı” bir dünya bırakma konusunda ikna etmediğini varsayalım. ICT çılgınca görünüyor ve büyümeye devam etmek istiyorsunuz.

Konfor bölgesi hakkında çok fazla konuşma var. Onu genişletmek ve korkularımızı geride bırakmak için ondan adım atmaya teşvik ediliyoruz. Kendimize inanmamız, risk almamız ve daha iyisini yapmamız söylendi. Bu mesajlar çok olumlu, ancak genel olarak, yaşam treni, iyi bir hızda çalışmaya devam etmek istediğimiz bir lokomotife arabalar ekliyor, bu nedenle “güvenli” veya varsayılan seçenekler daha da azalıyor.

Diğer meslektaşlarımız da aynı durumu yaşadı. Durgunluk hissi ile karşı karşıya kalan bazıları, şirket hiyerarşisini yükseltmeye veya şirket dışında yönetim pozisyonları aramaya, değişimle yüzleşmekten kaçınmaya çalıştı.

Bu ikilemle karşı karşıya kalınca, aynı role sahip teklifler aramaya karar verdim. Yığınım için seçeneklerin önemli ölçüde daraldığını gördüm. Yarısından haberdar bile olmadığım yeni teknolojiler ortaya çıkmıştı. Birkaç yıl boyunca defnenize dayanmak, teklifleri diller ve kısaltmalarla dolduran işe alım görevlilerinin gözünde sizi modası geçmiş yapabilir. Artık aranan yetenek değilsiniz.

Devam edin ya da “Tecrübem var, iki hafta içinde bu konuda ustalaşacağım”

Modası geçmiş hissetmek zordur. Dünya çok değişti ve yeni teknolojiler daha hızlı doğuyor ve ölüyor. O zamanki stratejim, kurs aramak, ders çalışmak ve yedi yıllık tatlı çalışma rahatlığını geri kazanmaya çalışmaktı. Neyse ki, bir profesyonel olarak birden fazla programlama dili, sayısız program ve çeşitli çalışma biçimleriyle uğraşmak zorunda kaldım. İsimler ne kadar değişirse değişsin, arka plan genellikle aynıdır ve yeni bir iş bulmak söz konusu olduğunda biriken deneyim güçlü bir noktadır.

Bu noktada geriye sadece bize inanan ve tabii ki yaşadığımız durumun bir daha yaşanmayacağının garantisini veren en yüksek fiyatı verene kendimizi yaşlı Parmesan gibi satmak kalıyor.

Sonuçlar veya “Bu iki meseledir”

Geriye dönüp baktığımda, bu durgunluğun sorumluluğunun bir önceki şirketimin sorumluluğu kadar bende olduğunu anlıyorum. Çok değişen bir pazarda çalıştığımızın ve hiçbir pozisyonun bize ömür boyu garanti vermediğinin farkında olmalıyız. Bilgimizi büyütmeye ve artırmaya devam etmek işimizin bir parçası.

Öte yandan, yukarıda bahsettiğim gibi “eski” teknolojilerle yaşayan büyük şirketlerin, bu karşılıklı bağımlılığa düşmemek için tüm çalışanlarının eğitim seçeneklerini kendi yığınlarının dışında sunması gerektiğini düşünüyorum. Nadir bir dilde programlama yapmak isteyen birini bulmak zordur, ancak o dili kullanarak uzun yıllar geçirdikten sonra iş bulmak da zordur.

Her durum için bir reçete olmayabilir ve herkes istediği yolu izlemekte özgürdür, ancak bu durumda benim tavsiyem, büyükannem ve büyükbabamın tavsiyesine uymanız: asla defnenize güvenmeyin!

Bir cevap yazın

Ready to Grow Your Business?

We Serve our Clients’ Best Interests with the Best Marketing Solutions. Find out More

How Can We Help You?

Need to bounce off ideas for an upcoming project or digital campaign? Looking to transform your business with the implementation of full potential digital marketing?

For any career inquiries, please visit our careers page here.
[contact-form-7 404 "Bulunamadı"]