In: Genel


giriiş

Yetenek arayışı, özellikle en iyi profiller için rekabetin şiddetli olduğu teknoloji sektöründe giderek daha karmaşık bir iştir. İşte bu nedenle, her ayrıntıya dikkat ederek ve gerçek bilgiler vererek cazip bir iş teklifi yapmak önemlidir.

Normalde kadrosunda yetenek kazanımı veya insan kaynakları profesyonelleri olan şirketler, işe alım yöneticileri ile işbirliği içinde bu görevi yapmakla görevlidir, ancak ya şirkette bu profillere sahip değilseniz ve kendinizi sahip olma durumunda bulursanız. ekibi genişletmek ve pazarda profesyoneller aramak için mi?

Bu yazıda, bir şirket olarak kim olduğunuzu yansıtan çekici bir iş teklifi yayınlayabilmeniz için size bazı basit yönergeler vereceğiz.

Şirket hakkında

Her iş teklifi, şirketin kısa, net ve çekici bir tanıtımıyla ve şirketin rakiplerinden nasıl farklılaştığıyla başlamalıdır. Sübjektif değerlendirmeler olan “……de lider bir şirketiz” veya “en iyi ürün bizde…” gibi tipik ifadeleri kullanmaktan kaçının. Aksine, adayın şirketin büyüklüğünü, kapsamını ve hacmini büyütmesine yardımcı olan zıt sayısal veriler kullanın. Örneğin, “ürünümüz X profesyonelden oluşan bir ekip tarafından geliştirildi ve dünya çapında X binlerce/milyonlarca insan tarafından aylık olarak kullanılıyor” veya “ülkenin her yerindeki şirketlere hizmet veriyoruz”.

Şirketin ne zaman kurulduğu, çalışan sayısı veya halka açık ve alakalıysa ciro verileri vb. gibi verileri eklemek de önemlidir. Bir sonraki aşamaya geçmek ve daha özgün hale getirmek istiyorsanız şirketi yazabilirsiniz. kısa bir hikaye olarak açıklama.

Rol hakkında

Bu bölümde işe alınacak kişinin işinin nasıl olacağı anlatılmaktadır. Yapı genellikle ana görevlerle birlikte madde işaretleri ile birlikte kısa bir açıklamadır. Departman, misyon, ekip yapısı vb. hakkında daha fazla ayrıntı vermek için bu bölümden yararlanın. SEO konumlandırmasını iyileştirmek için pozisyonun başlığını ve çalıştığı teknolojik yığını da ekleyin. Örneğin:

“Arka Uç Geliştiricisi olarak, üründe yeni özellikler geliştiren Teknik Lider/Ekip Lideri/CTO’ya rapor veren X ekibinde çalışacaksınız. Buna ek olarak, şunları yapabilmenizi bekliyoruz:

  • Platform performansı ve mimari ölçeklenebilirliği hakkında yeni fikirler sağlamak için teknik karar alma süreçlerine katılın.
  • Yeni CI/CD sistemleri kurun
  • Dili Java’dan Kotlin’e geçirerek eski kodu verimli bir şekilde yeniden düzenleyin.
  • Vb…”

Bu bölümün teknik gereklilikler ile birlikte işe alım yöneticisi yani adayın doğrudan rapor vereceği kişi ile birlikte yapılması önemlidir.

Gerçekçi olmak ve iş teklifini şişirmemek veya abartmamak önemlidir. Bu tanımlamayı geliştirmek isterseniz kişinin ilerleyen aylarda yolunun ve öğrenmesinin nasıl olacağını belirleyebilirsiniz. Örneğin:

“İlk ay boyunca ekiple tanışmanızı, belgeleri okumanızı ve ikili programlama oturumlarına katılmanızı bekliyoruz. Üçüncü ayda, ekipte daha fazla sorumluluk almış olmanız gerekirdi, üretime yeni özellikler sunmuş olacaksınız. Altı ay içinde tamamen entegre olacaksınız, bağımlılıkları bileceksiniz, yeni özellikler geliştirmiş olacaksınız ve performans projelerine katılacaksınız…”

Gereksinimler

Bu bölüm, adayın rolü başarılı bir şekilde yerine getirmek için hangi bilgi ve deneyime sahip olması gerektiğini belirtir. Bu bölüm ayrıca işe alma müdürü ile birlikte geliştirilmelidir ve hem deneyim hem de belirli beceriler açısından ne istediğiniz konusunda gerçekçi olmak çok önemlidir.

Örneğin, ürün monolitik bir mimariye dayanıyorsa, mikro hizmetlerde bilgi istemeyin. Bu çok basit görünüyor, ancak yine de kaç şirketin bu hatayı yapması şaşırtıcı ve sonuçları ölümcül çünkü katılan profesyonel aldatılmış hissedebilir ve muhtemelen şirkete katıldıktan kısa bir süre sonra şirketten ayrılacak ve şirketin marka imajına zarar verecektir.

Teknik gereksinimlere ek olarak, yumuşak becerileri de unutamayız. Yine, pozisyon ve çevre konusunda gerçekçi olmalıyız. Örneğin bir startup, ürün vizyonuna sahip çok yönlü ve proaktif birine ihtiyaç duyarken, büyük bir şirketin kesinlikle daha sistemli, bir alanda uzmanlaşmış ve daha fazla ekip ve daha fazla bürokrasi ile çalışmaya aşina olan birine ihtiyacı olacaktır. .

Dil ile de pozisyonun ihtiyaçlarına göre gerçekçi olmalısınız. Şirketin araç dili örneğin İspanyolca ise, yüksek düzeyde İngilizce talep etmeyin.

Avantajlar veya “Size ne sunabiliriz?

Bu bölüm temel olarak bir şirket olarak sahip olduğunuz tüm avantajların ayrıntılarını vermekle ilgilidir. Sosyal yardımlardan evden çalışma politikasına veya maaşa kadar. Bu son noktayla ilgili olarak, iç eşitliği sağlama yeteneğiniz olduğu ve temiz ve şeffaf bir şekilde nasıl pazarlık yapacağınızı bildiğiniz sürece, teklifte maaş aralığını yayınlayabilmek giderek daha yaygın hale geliyor. Aralığın yayınlanması, maaşın üzerinde beklentisi olan adayların teklife başvurmasını engelleyecek ve dolayısıyla mülakatlarda size zaman kazandıracaktır.

Bu bölümü şirket kültürü hakkında biraz bilgi paylaşmak için kullanabilirsiniz, ancak bunu faydalara bir kurşun noktası olarak eklemeyin, çünkü bu sadece alanı doldurmak istediğiniz izlenimini verecektir.

Kapanış

Yukarıda belirtilen bölümler yeterli olacaktır. Kapanış için, uygulanacak son iddia cümlesini ekleyebilirsiniz, ancak bu çok kişisel veya şirketin kültürünü yansıtması gereken bir şeydir. Gerekli olmadığını düşünüyorsanız, eklemeyin. Telefonla pazarlama sloganı koymaktansa hiçbir şey koymamak daha iyidir.

Sonuç olarak, bir iş teklifi aşağıdaki noktaları içermelidir:
1. Şirketin net ve çekici tanımı
2. İşin tanımı ve yapılacak görevler
3. Pozisyona uygun rol için gereklilikler
4. Okuyabilen herkes için pazarlama iddiası

Bir cevap yazın

Ready to Grow Your Business?

We Serve our Clients’ Best Interests with the Best Marketing Solutions. Find out More

How Can We Help You?

Need to bounce off ideas for an upcoming project or digital campaign? Looking to transform your business with the implementation of full potential digital marketing?

For any career inquiries, please visit our careers page here.
[contact-form-7 404 "Bulunamadı"]