Etik bir şirket kültürü sıkı çalışmanın sonucudur ve kasıtlı eylemler. Bu tür bir ortamın nasıl teşvik edileceği konusuna dalmadan önce, işyerinde etik ve sorumluluğun neden önemli olduğuna dair bir genel bakış sunacağız.

İŞ YERİNDE ETİĞİN VE SORUMLULUĞUN ÖNEMİ

Verimli bir çalışma ortamı için etik ve hesap verebilirlik çok önemlidir. Kuruluşunuzun kültürünü şekillendirmeye, güveni artırmaya, sorumlu davranışı sağlamaya ve başarısına katkıda bulunmaya yardımcı olurlar.

Harvard İşletme Okulu Profesörü Nien-hê Hsieh çevrimiçi kursta “Lider olmak başkalarına karşı sorumluluk gerektirir” diyor Liderlik, Etik ve Kurumsal Sorumluluk. “Bir lider olarak, yalnızca yasal ve mevzuat uyumluluğuna değil, aynı zamanda daha temel olarak güvenilirliğe, ahlaka ve iyi niyete dayanan bir kültür yaratmak isteyeceksiniz.”

Çalışanlar söz konusu olduğunda hem onları daha çok çalışmaya teşvik eden, hem de şirketi davalardan kurtaran bir kültür yaratmalısınız. Yanlış fesih talepleri kuruluşunuza daha fazla maliyete neden olabilir 100.000 $ yasal masraflarancak geçmiş performansınızla bunlardan kaçınmaya yardımcı olabilirsiniz. etik karar verme.

SORUMLULUK KÜLTÜRÜ NASIL OLUŞTURULUR?

Artan önemine rağmen, bir hesap verebilirlik kültürü oluşturmak zor olabilir. Bunun nedeni büyük ölçüde organizasyonel değişiklik Çalışanların yetersiz katılımından, belirsiz bir vizyondan veya yöneticiler arasındaki yetersiz anlayıştan dolayı sıkıntı yaşayabilirler. Yakın tarihli bir habere göre Liderlikte Ortaklar Ancak işyerinde sorumluluk üzerine yapılan araştırmada katılımcıların yüzde 91’i hesap verebilirliği şirketlerinin liderlik geliştirme ihtiyaçlarının başında yer aldı.

Peki sorumluluk kültürünü nasıl inşa edebilirsiniz? İşte başlamanın beş yolu.