Irkçılık ve Ayrımcılıkla ilgili protestolar ve tartışmalar her yerde oluyorken, katılmaya hazır olduğunuzdan emin olmanız önemlidir. Başlamanın iyi bir yolu, terimler ve kavramlar hakkındaki anlayışınızı tazelemektir.

Kavramlara hakim değilseniz ve işlevsel bir kelime dağarcığınız yoksa anlamlı bir konuşmanın parçası olamaz ve çözüme katkıda bulunamazsınız.

Bu amaçla, sizi sohbete dahil etmek ve çözümün bir parçası olmanıza yardımcı olmak için bir çeşitlilik sözlüğü derledik.

Terminolojiyi Anlamak

Hoşgörüsüzlük

Merriam-Webster tanımlar Hoşgörüsüzlük “özellikle dini konularda eşit ifade özgürlüğü vermekte isteksiz olmak: sosyal, siyasi veya mesleki hakları vermekte veya paylaşmakta isteksiz olmak.”

Irkçılık

Vikipedi tanımlar Irkçılık “İnsan gruplarının fiziksel görünüme karşılık gelen farklı davranış özelliklerine sahip olduğu ve bir ırkın diğerine üstünlüğüne göre bölünebileceği inancı.”

Ayrımcılık

Vikipedi tanımlar Ayrımcılık “insanlar arasında, ait oldukları düşünülen gruplara, sınıflara veya diğer kategorilere göre ayrım yapma eylemi” olarak tanımlanır.

Ayrımcılık, bireylere veya gruplara “insanlara genellikle davranıldığından daha kötü bir şekilde; belirli gruplara veya sosyal kategorilere gerçek veya algılanan üyelikleri temelinde.

Ön yargı

Vikipedi tanımlar Ön yargı “Algılanan grup üyeliğine dayalı olarak bir kişiye karşı duyulan duygusal duygu. Bu kelime genellikle başka bir kişinin siyasi bağlılığı, cinsiyeti, cinsiyeti, inançları, değerleri, sosyal sınıfı, yaşı, engelliliği, dini, cinselliği, ırkı/etnik kökeni, dili, milliyet, güzellik, meslek, eğitim, suçluluk, spor takımı üyeliği veya diğer kişisel özellikler.”

Bağnaz

Merriam-Webster şunu tanımlar: Bağnaz “Kendi fikir ve önyargılarına inatla veya hoşgörüsüzce bağlı olan, özellikle bir grubun üyelerine nefret ve hoşgörüsüzlükle bakan veya onlara davranan kişi” olarak tanımlanır.

Polis Vahşeti

Vikipedi açıklıyor Polis Vahşeti “memurların bir kişiye karşı aşırı veya aşırı güç kullanması sivil hak ihlalidir. Bu, fiziksel veya sözlü tacizi, fiziksel veya zihinsel yaralanmayı, maddi hasarı ve ölümü içerir ancak bunlarla sınırlı değildir.”

Sistemik Irkçılık

Vikipedi tanımlar Sistemik veya Kurumsal Irkçılık “toplumda veya bir kuruluşta normal bir uygulama olarak yerleşmiş bir ırkçılık biçimi” olarak tanımlamaktadır. Bu durum diğer sorunların yanı sıra cezai adalet, istihdam, barınma, sağlık hizmetleri, siyasi güç ve eğitimde ayrımcılık gibi sorunlara yol açabilir.”

Adaletsizlik

Vikipedi tanımlar Adaletsizlik “haksızlık veya hak edilmeyen sonuçlar” olarak ifade edilmiştir. Terim belirli bir olaya veya duruma ya da daha büyük bir statükoya atıfta bulunmak için uygulanabilir. Bu anlam genellikle yanlış kullanım, istismar, ihmal veya suiistimal gibi düzeltilmeyen veya bir hukuk sistemi veya diğer insanlar tarafından onaylanan insan eylemleriyle ilgili olarak hissedilir.

Nasıl Çözümün Parçası Olunur?

Spektrumun diğer tarafına, yani yapıcı tarafına bakarsak ve çözümleri ele alırsak, aşağıdaki kavramları anlamamız gerekir.

İtibar

Vikipedi tanımlar İtibar “Bir kişinin kendi iyiliği için değer verilme, saygı duyulma ve etik davranılma hakkı” olarak tanımlanır.

Eşitlik

İnsan Hakları Komisyonu tanımlar Eşitlik “Her bireyin hayatından ve yeteneklerinden en iyi şekilde yararlanmak için eşit fırsatlara sahip olmasını sağlamak.”

“Aynı zamanda, hiç kimsenin doğuş şekli, nereden geldiği, neye inandığı veya engelli olup olmadığı nedeniyle daha kötü yaşam şansına sahip olmaması gerektiği inancıdır.”

Çeşitlilik

İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (SHRM) şunları tanımlar: Çeşitlilik “bireysel ve kurumsal özellikleri, değerleri, inançları, deneyimleri, geçmişleri, tercihleri ​​ve davranışları içeren farklılık ve benzerliklerin kolektif karışımı” olarak tanımlanmaktadır.

Dahil etme

SHRM tanımlar Dahil etme Aynı maddede “tüm bireylerin adil ve saygılı davranıldığı, fırsatlara ve kaynaklara eşit erişime sahip olduğu ve kuruluşun başarısına tam olarak katkıda bulunabileceği bir ortamın sağlanması” ifadesine yer verilmiştir.

Hoşgörü

Cambridge sözlüğü şunları tanımlar: Hoşgörü “Kendinizinkinden farklı davranış ve inançları, onlarla aynı fikirde olmasanız veya onaylamasanız bile kabul etme isteği” olarak tanımlanır.

Saygılı İletişim

AllBusiness tanımlar Saygılı İletişim “kendi görüşlerinizi etkili bir şekilde ileri sürme ve başkalarının görüşlerini tam olarak dinleme yeteneği” olarak tanımlanır.

Ek Kaynaklar

Araştırmam sırasında kontrol edebileceğim birkaç kapsamlı kaynak buldum:

Dikkate Alınması Gereken Düşünceler

Bu tanımları inceledikten ve anlamları üzerinde düşündükten sonra hala bu sorunlarla boğuşuyor olmamızı rahatsız edici buluyorum. Alternatifler çok makul görünüyor ama yine de işin tam ortasındayız. Cehalet, Hoşgörüsüzlük, Kıtlık Düşüncesi ve Açgözlülük sosyal işlev bozukluğumuzun kökleri olabilir mi?

Açıkça görülen bir şeyi kaçırıp kaçırmadığımızı merak ediyorum. Çocuklar, arkadaşlarından ve ailelerinden öğrenene kadar nefreti normalleştirmezler. Kalplerini ve zihinlerini yozlaştırmak için sosyal rol modellemesi gerekir. Belki de asıl başarısızlık eğitim sistemimizdedir. Sokağa çıkmayan çocuklara daha fazla şey yapmalı mıyız ve onlara bu sorunları yapıcı bir şekilde nasıl ele alacaklarını mı öğretmeliyiz?

Yirmili yaşlarımın ortalarına ve otuzlu yaşlarıma gelene kadar resmi çeşitlilik eğitimi almadığımı biliyorum. Ve sonra bu benim iletişim ve liderlik eğitimimin bir parçasıydı. Bunu neden ilkokulda öğretmiyorsunuz?

Çocuğumuzun doğuştan gelen zekasını nasıl koruyabiliriz? Onları iktidardakilerden Hoşgörü ve Katılım bekleyecek şekilde nasıl eğitebiliriz; peki tam tersiyle karşılaşıldığında otoriteyi uyarmalı mıyız?

Eğitim, tanıtım ve kişisel gelişim yoluyla kurumlarımızı ve kendimizi nasıl arındırırız?

O halde, Hoşgörüsüzlüğü daha fazla teşvik etmeden veya bebekleri banyo sularıyla birlikte dışarı atmadan, en saygı duyduğumuz kurumlarımızda Hoşgörüsüzlükle nasıl mücadele edebiliriz?

Küçük bir işletme sahibi olarak Çeşitlilik ve Hoşgörü işe alım, kültür, pazarlama ve müşteri deneyiminizi nasıl şekillendiriyor?

Ne düşünüyorsun?

Çeşitlilik Eğitimi benim uygulama alanım olmasa da bunun pazarlama, deneyim tasarımı, marka değerleri, personel alımı, müşteri hizmetleri ve daha fazlasıyla doğrudan ilgili olan çok önemli bir liderlik konuşması olduğuna inanıyorum. Paylaşacak uzmanlığınız, deneyiminiz, kaynaklarınız veya yapıcı düşünceleriniz varsa, lütfen bunu aşağıdaki yorum alanında yapın.