Etkili Bir Uzaktan Çalışma Kültürü Geliştirmek için Yönetim Stratejileri

In: Genel


Hâlâ yeni bir çalışma dünyasının pençesindeyiz ve mümkünse evden çalışmaya devam etmemizi zorunlu hale getiriyoruz. Uzak ekiplerin norm haline geldiği bir dünyaya şimdiden adapte olduk, ancak ekiplerimizin etkili olmasını sağlamak, yönetime yeni bir yaklaşım getiriyor. Ekipleri motive etmek, üretkenve işlerinde yetkilendirilmiş olmak uzaktan zor olabilir, ancak ekibinizi desteklemek ve işinizin sorunsuz bir şekilde devam etmesini sağlamak için uygulayabileceğiniz stratejiler vardır.

Katılımı ve motivasyonu sürdürmek

Bu mevcut iklimin ilk birkaç gününün veya haftasının bir faaliyet telaşı ile sonuçlanması anlaşılabilir bir durumdur. Çalışanlar ve ekipler – hepimiz – istekli olduklarını göstermeye ve yeni iletişim yöntemleri ve çalışma uygulamalarına alışmaya hevesliyiz. Ve belki de bu yeni evden çalışma rutininde biraz adrenalin mi vardı?!

Bununla birlikte, ilk birkaç günü uzun vadede sürdürmek zordur, bu nedenle kaba bir program ve düzenli check-in yapmak önemlidir. Bazı çalışanların nispeten büyük bir iletişim akışını ve değişimi zor bulabileceğini unutmayın, bu nedenle ölçülü bir yaklaşıma sahip olmak gerçekten yardımcı olabilir. Ekibinizin, meslektaşlarınızın ve liderliğinizin kişiliklerine ve ihtiyaçlarına göre esnetin.

Evden çalışmak farklı bir zihniyet gerektiriyor ve ekip üyelerinize yeni sisteme alışma şansı vermeniz gerekiyor. Ekip çağrıları, özellikle çağrıları tema haline getirirseniz veya onlara gayri resmi bir avantaj sağlarsanız ve aynı zamanda işe başlamanız durumunda morali artırmaya yardımcı olabilir. Ayrıca, son birkaç ayda inanılmaz derecede hızlanmış gibi görünen modern çalışma dünyasının esnek doğasını da takdir etmeniz gerekiyor! Tüm çalışanlar, evde öğrenme vb. gibi standart ofis saatlerinde oturamaz ve çalışamaz. Bu nedenle, çalışanları meşgul etmeye ve motive etmeye yardımcı olmak için buna dikkat edin.

Bu günlerde hepimizin böyle yaşaması ve çalışması gerekiyor, ancak buna alışmak zor olabilir. Ya da “işin zamanında ve en azından istenilen kalitede olduğu sürece, ne zaman ve nerede yapıldığı önemli değil” mantığını benimsemeye çalışarak değişken saatlere uyum sağlamaya çalışabilirsiniz.

Değişiklikleri kucaklamak

Şu anda çalışma şeklimiz bir süredir yerinde olabilir, bu yüzden onu benimsemeli ve elimizden gelenin en iyisini yapmalıyız. Yönetim açısından bu, ekibinizi rollerinde etkili bir şekilde motive etmenin ve güçlendirmenin yollarını bulmak anlamına gelir.

Günlük aramalarla personeli bunaltmadan düzenli toplantılar sağlayın. Değişime uyum sağlamak esastır ve bazı sektörlerde sağlandığı gibi düşündüğümüzden daha kolay olabilir. Ama her insan için her zaman kolay değildir. Örneğin Mastercard, temassız ödemelerin kullanımında büyük bir artış olduğunu bildirerek, tüketicilerin bu değişikliğe hızla adapte olduğunu gösterdi. Aynı şey birçok iş yerindeki video konferans ve Zoom aramaları için de söylenebilir. Haftalık düzenli ekip sohbeti, planlanmış bir Yakınlaştırma görüşmesi haline geldi ve bu aracın gücü hafife alamayacağımız bir şey.

Standart bir telefon görüşmesi güncellemelerin akışını sürdürebilirken, video konferans ve aramalar, personelinizin çoğunun takdir edeceği daha kişisel bir yaklaşıma izin verir. (Her ne kadar bazıları basitçe yapmayacak olsa da – tercihlerine saygı gösterin ve onunla geçin.)

Güvenli bir sanal çalışma alanı oluşturun

Ekiplerin çevrimiçi çalışırken kendilerini güvende hissetmeleri için, çalışma ortamlarının mümkün olduğunca güvenli olduğundan emin olmak için daha fazlasını yapmalısınız. Ofisler için standart bir güvenlik protokolü artık gereken koruma düzeyini sağlamaz. Bunu akılda tutarak, tüm çalışanlara iş yerinde kendilerini güvende hissetmeleri için ihtiyaç duydukları bilgi ve araçları sağlamak yönetimin ve üst düzey ekiplerin görevi olmalıdır.

VPN kullanımı, sansürün çok daha yaygın olduğu Çin gibi ülkelerde standart olmuştur, ancak aslında ağınızın güvenliğine yardımcı olabilirler. Birçoğu VPN’leri karmaşık olarak görse ve bunları nasıl güvenli bir şekilde kullanacaklarından tam olarak emin olmasa da, birçok insan bunları günlük olarak Netflix gibi akış platformlarındaki coğrafi kısıtlamalı içeriğe erişmek için kullanıyor ve bu yüksek trafik oranları dünya çapında ne kadar popüler olduğunu daha da gösteriyor. içeriktir.

Uzaktan ilk SaaS patlaması

Birçok şirketin daha önce hiç olmadığı kadar talep görmesiyle birlikte, uzaktan çalışma ortamını iyileştirmek için yazılım talebi hiç bu kadar yüksek olmamıştı. SaaS şirketleri, başarılı mevcut araçlarda büyük miktarlarda yeni kullanımla bu büyük patlamadan yararlanmayı başardı. Tabii ki buna Zoom gibi popüler markalar ve ayrıca FreeConferenceCall, BrandDive ve LogMeIn gibi diğer şirketler veya sadece sizin ve ekipleriniz için doğru olan bulut depolamayı bulma dahildir.

SaaS şirketleri için en büyük büyüme faaliyeti, şu anda birçok işletme için tıkanmış olan yeni müşteri kazanımıdır ve SaaS şirketlerinin %59’u yenilemeleri ve müşteriyi elde tutmayı ikinci en önemli olarak değerlendirmektedir. Şirketler, yeni uzaktan çalışma ekiplerini desteklemek için birçok farklı aracı test ediyor ve bu, SaaS sektöründeki şirketlere, yaptıklarını gösterme ve kayıptan kaçınmak ve yeni müşteriler kazandırmak için becerilerini kullanma şansı veriyor.

Teknoloji ve kişiliği birleştirmek

Dışarıdaki yazılım ve teknoloji, evden ve uzak ekiplerde çalışmayı mümkün olduğunca kolaylaştırmak ve bu süreyi gezinmeyi daha basit ve hatta eğlenceli ve üretken hale getirmeye yardımcı olacak şekilde tasarlanmıştır.

Bu teknoloji başlangıç ​​noktasıdır, ancak ekiplerinizin bu zor zamanları yönetmesine yardımcı olacak ve ayrı olmalarına rağmen etkili bir şekilde çalışmalarını sağlayacak olan şey onunla ne yaptığınızdır. Mevcut teknolojiyi, ekibinizi motive etmek ve güçlendirmek için kişisel becerilerle birleştirmek, şu anda başarılı yönetimin anahtarıdır. Söylemesi yapmaktan daha kolay… ama kesinlikle ulaşılabilir.

Bir cevap yazın

Ready to Grow Your Business?

We Serve our Clients’ Best Interests with the Best Marketing Solutions. Find out More

How Can We Help You?

Need to bounce off ideas for an upcoming project or digital campaign? Looking to transform your business with the implementation of full potential digital marketing?

For any career inquiries, please visit our careers page here.
[contact-form-7 404 "Bulunamadı"]